För att hjälpa nya medarbetare att bättre förstå företaget och integreras i teamet hölls det första symposiet för nyanställda nyligen framgångsrikt under ledning av finansministrarna och personalavdelningen. Temat för detta seminarium är att fritt prata om den "nya" rösten, vilket är andra delen efter de nyanställdas bekantskap och självintroduktion, och ger även de nyanställda en möjlighet att få en fördjupad förståelse för företaget och deras arbete.
Symposiet valdes att hållas vid lunchtid, med rikligt med frukt och dryck, och pizzor köptes till lunch, också för att göra de anställda mer bekväma med lunchen. Under lunchtiden delade de nyanställda sina livs- och arbetserfarenheter med varandra och diskuterade fritt en rad ämnen. Under symposiet lyssnade cheferna för ekonomiavdelningen och HR-avdelningen tålmodigt på de nyanställdas problem och förslag och gav bra lösningar.
Utöver självintroduktioner för att lära känna varandra, tog de nyanställda också upp en del praktiska frågor, inklusive boende, pendlingsproblem, problem på jobbet, och så vidare. Inför problemet med boende erbjuder företaget relevanta lösningar och kommer att ansöka om allmännyttiga hyresbostäder och sovsalar för att lindra trycket på de anställdas hyror och låta nya anställda bättre integreras i livet; För problemet med pendling till och från jobbet driver företaget ytterligare bussar för att göra det enkelt för nyanställda att anpassa sig till arbetet; Med tanke på problemen i arbetet tog ministern protokoll från mötet och återkopplade till departementen för att komma med motsvarande förbättringsförslag för att stödja de nyanställda att snabbare anpassa sig till arbetsförhållandena. Symposiet förbättrade inte bara entusiasmen och lagarbetet hos de nyanställda, fick de nyanställda att känna värmen från företaget, utan gav också värdefulla idéer och förslag för företagets vidareutveckling.
Framgången med det första Nyanställdasymposiet gav nya kollegor möjlighet att lära känna varandra och främjade interaktionen mellan de anställda på företaget, så att de bättre kan anpassa sig till företagets arbete och kultur. Man tror att med de nya anställdas kontinuerliga framsteg kommer även företagets verksamhet att ligga på en högre nivå.
#vikvagn #affärer #anställd #lunchmöte #avdelning #tåg #kommunicera
